Vores mål er at skabe strategisk kompetencevækst i Miljøstyrelsen. Gennem en kompetencestrategi sikrer vi, at der er sammenhæng mellem styrelsens mål, opgaver og kompetencer både på kort og langt sigt.
Medarbejdernes kompetencer og udviklingsbehov drøftes ved årlige udviklingssamtaler. Både de faglige og de personlige kompetencer skal udvikles, så vi er rustede til at løse både aktuelle og fremtidige opgaver.
Vi udvikler vores kompetencer gennem læring på jobbet, coaching og sparring. Og vi gør det gennem efteruddannelse for den enkelte og fælles initiativer, der er skræddersyet til Miljøstyrelsens behov.
Vi arbejder også systematisk med at sikre arbejdsglæde og trivsel. Balancen mellem arbejdsliv og privatliv skal håndteres fornuftigt, så kombinationen af arbejdsmæssig fleksibilitet, faglige udfordringer og en høj grad af selvledelse bliver et plus og ikke skaber stress.
Se vores kompetencestrategi
Du kan også læse mere om udviklingsmulighederne i Miljøstyrelsen under fanen Ny karriere øverst på siden.
Download folder