Leder- og trivselsmålinger

Vi tager pulsen på det interne arbejdsmiljø, ledelse og trivsel – alt sammen for at gøre det endnu bedre. Miljøstyrelsen gennemfører hvert år en leder- og trivselsmåling blandt alle ansatte.

Målingen bruges til at sætte initiativer i gang, der forbedrer trivslen og sikrer, at Miljøstyrelsen fortsat er en attraktiv arbejdsplads. Initiativerne gælder både Miljøstyrelsen som helhed samt de enkelte fagenheder, som vi arbejder i. Samtidig bliver temperaturen på trivslen taget i hele Miljøministeriet, og der følges op på målingerne på tværs af styrelserne.

Måling i 2009 viser høj jobtilfredshed
I 2009 viste vores leder- og trivselsmåling, at hele 83 procent af medarbejderne i Miljøstyrelsen er tilfredse med deres job som helhed. Medarbejderne er især glade for deres varierede arbejdsopgaver, og at jobbet er udfordrende. Samtidig ved de, hvornår de har gjort deres arbejde godt. Der er også stor tilfredshed med opbakningen fra nærmeste leder og direktionen.

Medarbejdernes tilbagemeldinger viste behov for at arbejde videre med balancen mellem arbejdstid og arbejdsmængde, god ledelse og effektive arbejdsgange. Derfor har Miljøstyrelsen sat en række tiltag i værk.

Vi er i fuld gang med at implementere et lederudviklingsprojekt, som bl.a. skal skabe bedre rammer for forventningsafstemning og rum til dialog mellem medarbejdere og chefer/funktionsledere. Projektet, ”Fokus på ledelse”, skal munde ud i mere tid til personaleledelse og strategisk ledelse.

En af de arbejdsgange, der har været identificeret som uhensigtsmæssige, var brugen af e-mail. Miljøstyrelsen har derfor implementeret en ny e-mail politik. Derudover har medarbejderne via intranettet mulighed for at melde en besværlig arbejdsgang.