I Miljøstyrelsen og i hele miljøministeriet lægger vi vægt på en professionel ledelse, der sætter opgaven i centrum og yder aktiv personaleledelse. Vi motiverer og engagerer medarbejderne i deres arbejde gennem dialog- og forandringsorienteret ledelse.
Vi arbejder systematisk med at udvikle vores ledere, så de til enhver tid er godt rustet til at fastholde og udvikle vores medarbejdere og dermed sikre en effektiv opgavevaretagelse.
Udvikling af god ledelse understøtter vi blandt andet gennem lederkurser, faglige konferencer, lederevalueringer og lederudviklingssamtaler. Det er vores mål, at ministeriets ledere og deres kompetencer vurderes som stærke af vores medarbejdere.
Ledelsesgrundlag og Fokus på ledelse Vi arbejder i øjeblikket på at implementere Miljøministeriets fælles ledelsesgrundlag. Ledelsesgrundlaget sætter rammerne for den overordnede forståelse af ledelse og bidrager til at skabe sammenhæng og retning i de forskellige tiltag på ledelsesområdet.
Miljøstyrelsen implementerer det fælles ledelsesgrundlaget via lederudviklingsforløbet ”Fokus på ledelse”, som har til formål at skabe mere tid til strategisk ledelse og personaleledelse. Det vil vi blandt andet opnå ved at styrke enhedernes ledelsesteams og lave klare beskrivelser af mellemledernes rolle og funktioner.
Ny leder i Miljøstyrelsen Er du chef eller mellemleder i Miljøstyrelsen, sørger vi for, at du hele tiden udvikler dig som leder. Målrettede coach-forløb og kurser i 7 gode vaner om arbejdsprioritering er nogle af redskaberne i vores værktøjskasse. Som ny leder sørger vi for, at du kommer på relevante kurser, og i den første tid får du en mentor tilknyttet. Mentoren er typisk en af de øvrige chefer i styrelsen.