Miljøstyrelsen lægger vægt på løbende kompetence- og karriereudvikling. Vi er del af et stort ministerium med mange forskellige opgaver og muligheder, og vi lægger vægt på at dele viden og lære af hinanden. Vi tror på, at et job med udfordringer, variation og ansvar er den mest effektive vej til kompetenceudvikling.
Vores kompetenceudvikling og karriereveje Efteruddannelse både på den korte og den lange bane om alt fra kommunikation og projektledelse til miljøret er ét aspekt. Vi lægger også vægt på at dele viden og lære af hinanden i det daglige, så vores kompetencer får et løft.
Vores medarbejderudvikling Hvert år holder vi medarbejderudviklingssamtaler (MUS), hvor du og din chef blandt andet taler om dine arbejdsopgaver, din trivsel, din kompetenceudvikling og dine fremtidige udviklingsmål. Aftalerne skrives ned, så de ikke ryger i glemmebogen. Formålet med samtalen er at målrette dit arbejdsliv og kvalificere dine ønsker til fremtiden.
Vores lederudviklingEr du chef eller mellemleder i Miljøstyrelsen, sørger vi for, at du hele tiden udvikler dig som leder. Målrettede coachforløb og sparringsmiljøer er nogle af redskaberne i vores værktøjskasse.
Vores introprogram Når du starter i Miljøstyrelsen, får du fra dag ét en fast tutor, som introducerer dig til dine opgaver og kolleger, viser dig rundt, og i det hele taget sørger for, at du får en god start. Samtidig har vi et fast introduktionsforløb for alle nye medarbejdere om for eksempel IT-systemer, kommunikation, vores organisation og ministerbetjening, som ruster dig til hverdagen.
Vores løn- og ansættelsesforhold Miljøstyrelsen er en del statsadministrationen, og reglerne for din løn og ansættelse er derfor overordnet fastlagt af Personalestyrelsen og de forskellige overenskomster, mens for eksempel tillæg og bonus forhandles i Miljøstyrelsen. Du kan læse mere om de overordnede regler for blandt andet løn og børns sygedage på Moderniseringsstyrelsens hjemmeside